劳动争议 （2016）渝01民终4999号

罗波于2015年6月1日到禾秀丰公司上班，后于2015年11月17日以禾秀丰公司未依法为其购买社会保险为由离开禾秀丰公司，并邮寄《解除劳动关系通知书》给禾秀丰公司。在此期间双方未签订书面的劳动合同，禾秀丰公司于2015年10月开始为罗波购买各项社会保险，原被告解除劳动关系前罗波的月平均工资为5166元，以上事实原被告均当庭认可，一审法院予以确认。关于罗波要求禾秀丰公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”罗波与禾秀丰公司于2015年6月1日建立劳动关系，至2015年11月17日罗波离开禾秀丰公司，双方一直未签订书面劳动合同，根据上述规定，禾秀丰公司在2015年6月1日至2015年11月16日之间未与罗波签订书面的劳动合同，其应从2015年7月1日起至2015年11月16日止向罗波支付未签订书面劳动合同的两倍工资。因罗波当月的工资部分禾秀丰公司已经支付，故仅支付二倍工资的差额部分。因罗波2015年7月的工资为7060元、八月工资为3833元、9

罗波于2015年6月1日到禾秀丰公司上班，后于2015年11月17日以禾秀丰公司未依法为其购买社会保险为由离开禾秀丰公司，并邮寄《解除劳动关系通知书》给禾秀丰公司。在此期间双方未签订书面的劳动合同，禾秀丰公司于2015年10月开始为罗波购买各项社会保险，原被告解除劳动关系前罗波的月平均工资为5166元，以上事实原被告均当庭认可，一审法院予以确认。关于罗波要求禾秀丰公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”罗波与禾秀丰公司于2015年6月1日建立劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4999号上诉人(原审原告)：重庆禾秀丰电子有限公司。法定代表人：杨荣河，经理。委托代理人：董漫，该公司职工。委托代理人：李辉萍，该公司职工。被上诉人(原审被告)：罗波。委托代理人：谭世林，重庆诚捍律师事务所律师。上诉人重庆禾秀丰电子有限公司（以下简称禾秀丰公司）与被上诉人罗波劳动争议一案，重庆市璧山区人民法院于2016年4月25日作出……