劳动争议 （2016）云28民终581号

关于李某某的主张是否已过仲裁时效，某某公司是否应当向李某某支付双倍工资19800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该案中，涉及未签书面劳动合同的期间包括2008年8月至2010年7月1日期间、2013年7月30日至2014年2月16日期间。截止于2014年12月20日李某某申请仲裁时，李某某主张2008年8月至2010年7月1日期间未签到书面劳动合同的双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，一审法对李某某提出的该部分的双倍工资的诉讼请求不予支持。虽然李某某与某某公司之间曾签订过书面劳动合同，但自2013年7月30日止劳动合同到期后，某某公司作为用人单位，应当在合同到期后一个月内与李某某再次签订劳动合同，截止于李某某离职时的合同期间为2013年8月30日至2014年2月16日，其仲裁时效的最后期限应为2015年2月17日，截

关于李某某的主张是否已过仲裁时效，某某公司是否应当向李某某支付双倍工资19800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该案中，涉及未签书面劳动合同的期间包括2008年8月至2010年7月1日期间、2013年7月30日至2014年2月16日期间。截止于2014年12月20日李某某申请仲裁时，李某某主张2008年8月至2010年7月1日期

{C}云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云28民终581号上诉人（原审原告）：李某某，男，汉族。委托诉讼代理人：李某甲（系李某某的女儿），女。特别授权代理。委托诉讼代理人：薛亮，广西桂力律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：西双版纳某某澳洲坚果科技开发有限公司。委托诉讼代理人：何建文，云南景诚律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：彭某某，男，汉……