劳动争议 （2016）晋05民终76号

被告（反诉原告）成积堂自2013年4月27日起在原告（反诉被告）鑫顺达公司处工作，即与原告（反诉被告）鑫顺达公司建立劳动关系。被告在原告处工作时受伤，经劳动保障部门认定为工伤，被告成积堂依法享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇。被告成积堂经鉴定为劳动功能障碍程度为三级，生活自理障碍程度为大部分护理，其依法享受的一次性伤残补助金为63117.75元；享受的伤残津贴和生活护理费原则上按月发放，直至丧失领取条件时止。但被告成积堂当庭陈述其自愿一次性领取工伤保险待遇，依照《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条之规定，本人自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，支付一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，其他待遇不再发给。被告受伤时51周岁，应享受的伤残津贴为296379元（2744.25元/月108个月）。综上，原告鑫顺达公司应支付被告成积堂工伤保险待遇359496.75元，扣除已支付被告成积堂的81718.90元，原告鑫顺达公司还应支付被告成积堂277777.85元。沁水县劳动人事争议仲裁委员会已于2014年1

被告（反诉原告）成积堂自2013年4月27日起在原告（反诉被告）鑫顺达公司处工作，即与原告（反诉被告）鑫顺达公司建立劳动关系。被告在原告处工作时受伤，经劳动保障部门认定为工伤，被告成积堂依法享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇。被告成积堂经鉴定为劳动功能障碍程度为三级，生活自理障碍程度为大部分护理，其依法享受的一次性伤残补助金为63117.75元；享受的伤残津贴和生活护理费原则上按月发放，直至丧失领取条件时止。但被告成积堂当庭陈述其自愿一次性领取工伤保险待遇，依照《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条之规定

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终76号上诉人（原审原告、反诉被告）沁水县鑫顺达工贸有限公司(以下简称鑫顺达公司）法定代表人闫发队，任经理。委托代理人何庆军、聂颜玲，山西弘毅律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）成积堂，男，1962年生，汉族。委托代理人霍兵，山西宇星律师事务所律师。委托代理人田强应，男，1960年生，汉族。上诉人成积堂因劳动争议纠纷一案，前由沁……