劳动争议 （2021）兵08民终354号

该案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，被告李红英主张与原告在2015年10月14日至2016年6月期间存在劳动关系，向该院提交了中国银行交易明细清单，显示原告新疆如意纺织服装有限公司自2015年12月28日开始为被告李红英发放工资，最后一次发放工资时间为2018年10月31日，原告对该交易明细的真实性认可，且原告提供的员工离职审批表中显示被告李红英的入职时间为2015年10月14日，故该院认定被告李红英与原告如意公司在2015年10月14日至2016年6月期间存在劳动关系。 关于扣发工资。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该案中，被告称被原告暂扣其工资1260元，原告对扣发工资的事实予以认可，但对扣发数额不清楚。根据被告的银行流水显示，被告2018年5月前

该案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，被告李红英主张与原告在2015年10月14日至2016年6月期间存在劳动关系，向该院提交了中国银行交易明细清单，显示原告新疆如意纺织服装有限公司自2015年12月28日开始为被告李红英发放工资，最后一次发放工资时间为2018年10月31日，原告对该交易明细的真实性认可，且原告提供的员工离职审批表中显示被告李

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终354号 上诉人（原审原告）：新疆如意纺织服装有限公司，住所地新疆石河子市开发区天山路6-11号。 法定代表人：晁翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李红英，女，1988年4月29日出生，住石河子市桃花镇。 委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。 原审第三人……