劳动争议 （2019）鲁13民终8498号

本案争议焦点为：1.王传与奥美恒公司之间是否存在劳动关系；2.奥美恒公司是否需要支付王传2018年7月至2019年2月的未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于焦点一、王传在奥美恒公司工作期间，接受奥美恒公司的考勤，按月领取劳动报酬，在离职时严格按照离职规定提交申请，并经奥美恒公司的审批，其所从事的收发砖工作是奥美恒公司业务的组成部分，综上所述，应认定王传与奥美恒公司之间存在劳动关系。奥美恒公司关于王传工作性质不稳定、流动性大的意见，不能推翻其与王传之间存在劳动关系的事实。 关于焦点二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，奥美恒公司自2018年6月13日起即与王传建立了劳动关系，但是未与王传签订书面劳动合同，应自2018年7月13日起支付王传未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原、被告均未证明7月13日至7月31日的工资具体数额，根据当月的全额工资，酌情支持1978元。综上，奥美恒公司应支付王传双倍工资差额28378元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一

本案争议焦点为：1.王传与奥美恒公司之间是否存在劳动关系；2.奥美恒公司是否需要支付王传2018年7月至2019年2月的未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于焦点一、王传在奥美恒公司工作期间，接受奥美恒公司的考勤，按月领取劳动报酬，在离职时严格按照离职规定提交申请，并经奥美恒公司的审批，其所从事的收发砖工作是奥美恒公司业务的组成部分，综上所述，应认定王传与奥美恒公司之间存在劳动关系。奥美恒公司关于王传工作性质不稳定、流动性大的意见，不能推翻其与王传之间存在劳动关系的事实。 关于焦点二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8498号 上诉人（原审原告）：临沂奥美恒建陶有限公司，住所地临沂巿河东区相公工业园兴华工程机械有限公司院内。 法定代表人：张刚，董事长。 委托诉讼代理人：孟祥帅，山东三禾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王传，女，1997年6月8日出生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：陈娟，山东沂蒙律师事务所律师。 上诉人临沂奥美恒建陶……