劳动争议 （2016）鲁08民终2954号

原告谭学勤与被告伊顿公司存在劳动关系，被告提交的违纪行为管理制度，原告有异议，认为是伪造、篡改的，原告只作陈述，未提交证据证明其主张，被告提交的2015年1月30日违纪行为确认及改进计划书和2015年3月26日违纪行为确认及改进计划书各1份，原告认可其在与员工面谈一栏中的调查结果属实，本人接受以上处理和改进计划的员工中的签名的真实性，本院对原告的该抗辩理由不予采信。被告制作并修订其用于本公司内部管理的违纪行为管理制度，通过全体员工大会、发送电子邮件的方式等向本公司职工征求意见，经过与工会协商同意后实施，符合法定的民主程序，被告提交了员工手册、会议通知、邮件通知、员工手册签收单等证据予以证实，原告对证据的真实性无异议,证明了被告通过民主程序制定的该规章制度，被告依据该制度与原告解除劳动关系，符合法定程序，在与原告送达解除劳动合同通知书时原告拒绝签收，被告采取在齐鲁晚报上刊登公告的形式向原告送达该解除通知，符合法律程序，因此原告主张被告支付赔偿金178080元的诉求，本院不予支持；被告支付原告支付加班工资、年休假日工资3000元，未进行仲裁，本院不予审理。原告请求被告向原告出具书面解除劳动

原告谭学勤与被告伊顿公司存在劳动关系，被告提交的违纪行为管理制度，原告有异议，认为是伪造、篡改的，原告只作陈述，未提交证据证明其主张，被告提交的2015年1月30日违纪行为确认及改进计划书和2015年3月26日违纪行为确认及改进计划书各1份，原告认可其在与员工面谈一栏中的调查结果属实，本人接受以上处理和改进计划的员工中的签名的真实性，本院对原告的该抗辩理由不予采信。被告制作并修订其用于本公司内部管理的违纪行为管理制度，通过全体员工大会、发送电子邮件的方式等向本公司职工征求意见，经过与工会协商同意后实施，符合法定的民主程序，被告提交了员工手册、会议通知、邮件通知、员工手册签收单等证据予以证实，原

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终2954号上诉人（原审原告）：谭学勤，男，汉族，1966年7月9日出生。委托诉讼代理人：任忠海，山东××××律师事务所律师。委托诉讼代理人：江磊，被上诉人（原审被告）：伊顿液压系统（济宁）有限公司。法定代表人：周世意，总经理。委托诉讼代理人：柏松，山东××××律师事务所律师。上诉人谭学勤因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法……