劳动争议 （2020）津01民终6821号

2012年2月3日前原告确无证据证明原告系在被告处提供劳动用工。故一审法院确认被告云浩绿通公司与原告路志佳2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系。被告云浩绿通公司于2019年11月25日向原告下发解除与原告劳动关系的通知，被告未向一审法院提交与原告解除劳动合同的依据及程序适用，被告应系违法解除与原告的劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告应向原告支付2972×8×2=47552元。关于原告请求被告支付2004年11月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元一节，2004年11月至2012年2月，被告非适格的义务主体。2012年2月至2019年11月的煤火费、防暑降温费及年休假费，依据原、被告提交之证据，被告之工资发放表确已显示实际发放了此期间的煤火费及防暑降温费，原告此诉请一审法院不予支持。关于原告诉请未休年休假工资问题，云浩绿通公司应一次性支付原告路志佳2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；原告请求被告支付社会保险共20541.38元，一审法院不予支持；原告诉请被告退还200

2012年2月3日前原告确无证据证明原告系在被告处提供劳动用工。故一审法院确认被告云浩绿通公司与原告路志佳2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系。被告云浩绿通公司于2019年11月25日向原告下发解除与原告劳动关系的通知，被告未向一审法院提交与原告解除劳动合同的依据及程序适用，被告应系违法解除与原告的劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告应向原告支付2972×8×2=47552元。关于原告请求被告支付2004年11月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元一节，2004年11月至2012年2月，被告非适格的义

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6821号上诉人（原审原告）：路志佳，女，1975年4月23日出生，汉族，住址天津市河北区。委托诉讼代理人：丁世海，天津云杰律师师事务所律师。上诉人(原审被告）：天津市云浩绿通保洁有限责任公司，住所地天津市红桥区洪湖南路25号。法定代表人：李群池，经理。委托诉讼代理人：李西岳，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。……