劳动争议 （2019）鲁05民终1933号

（一）关于易瑞公司解除与李文凤的劳动合同是否属于违法解除的问题。易瑞公司主张李文凤2018年8月13日至2018年8月29日持续旷工，虚假打卡，期间打完卡后就离开公司，易瑞公司提供的视频资料一份及2018年8月考勤记录能够认定李文凤在该期间内上下班时间均有刷卡记录；视频资料不能认定李文凤打卡后离开公司，连续旷工。综上，根据易瑞公司提供的证据不能认定李文凤违反公司规章制度、旷工14天，故易瑞公司与李文凤解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。李文凤在本案审理中，明确表示不要求继续履行劳动合同，对此予以确认。（二）关于李文凤的工资问题，李文凤主张易瑞公司扣发其2018年7月份工资900元，证据不足，不予支持。李文凤于2018年8月29日离开易瑞公司，故易瑞公司应当按照李文凤之前的平均工资情况支付李文凤2018年8月工资2957.5元；李文凤主张的其余工资，不符合法律规定，不予支持。李文凤在庭审中主张的饭卡费用509元，不属于劳动争议范围，对其主张不予支持。李文凤在庭审中主张的基本生活费，不符合法律规定，不予支持。（三）关于解除劳动合同赔偿金的计算年限，李文凤于2012年9月6日

（一）关于易瑞公司解除与李文凤的劳动合同是否属于违法解除的问题。易瑞公司主张李文凤2018年8月13日至2018年8月29日持续旷工，虚假打卡，期间打完卡后就离开公司，易瑞公司提供的视频资料一份及2018年8月考勤记录能够认定李文凤在该期间内上下班时间均有刷卡记录；视频资料不能认定李文凤打卡后离开公司，连续旷工。综上，根据易瑞公司提供的证据不能认定李文凤违反公司规章制度、旷工14天，故易瑞公司与李文凤解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。李文凤在本案审理中，明确表示不要求继续履行劳动合同，对此予以确认。（二）关于李文凤的工资问题，李文凤主张易瑞公司扣发其2018年7月份工资900

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1933号 上诉人（原审原告）：易瑞国际电子商务有限公司，住所地东营市东营区南二路**。 法定代表人：冷成志，董事长。 委托诉讼代理人：李震，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李文凤，女，1985年3月15日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：商平度，山东恒岳律师事务所律师。 上诉人易瑞国际电子商务有限公司（以下简……