劳动争议 （2015）阿民一终字第29号

被告与原告签订劳动合同，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告方履行了劳动义务，原告应当按时支付劳动报酬。被告在原告处工作期间，从原告处支取过现金，被告称该款系被告向原告的借款，但是原告不认可，且双方并无其他经济往来，故认定该4万元系被告向原告支取的工资。被告在原告处工作7个月零9天，原告向被告支付工资为19310.3元［（8000元×7个月＋8000÷21.75天×9天）-已付的40000元］。根据《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告应当向被告支付经济补偿金19310.3元×25%=4827.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

被告与原告签订劳动合同，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告方履行了劳动义务，原告应当按时支付劳动报酬。被告在原告处工作期间，从原告处支取过现金，被告称该款系被告向原告的借款，但是原告不认可，且双方并无其他经济往来，故认定该4万元系被告向原告支取的工资。被告在原告处工作7个月零9天，原告向被告支付工资为19310.3元［（8000元×7个月＋8000÷21.75天×9天）-已付的40000元］。根据《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿民一终字第29号上诉人（原审原告）阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司。法定代表人王星，该公司董事长。委托代理人任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马月梅，女，1964年7月28日出生，回族，无固定职业。委托代理人王多梅，内蒙古安民律师事务所律师。上诉人阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙……