劳动争议 （2017）冀09民终318号

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告杨宝岗是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告杨宝岗于2011年5月1日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告杨宝岗辞退。期间，原告杨宝岗所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告杨宝岗工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告杨宝岗与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告杨宝岗，违反了《劳动法》及相关劳动法规的规定，应对原告杨宝岗的合法利益和劳动报酬承担相应的给付和赔偿责任。原告杨宝岗请求被告骋宇铁路公司的给付和赔偿事项中，应予确认支持的部分：1、未订立书面劳动合同的双倍工资差额23826元(原告杨宝岗请求被告骋宇铁路公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的主张符合法律的相关规定，但原告杨宝岗提出给付双倍工资差额164616元，属请求数额过高。根据相关规定，该项请求所支付款项的时间不应超过11个

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告杨宝岗是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告杨宝岗于2011年5月1日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告杨宝岗辞退。期间，原告杨宝岗所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告杨宝岗工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告杨宝岗与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告杨宝岗，违反了《劳动法》及相关劳动

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终318号上诉人（原审被告）：沧州市骋宇铁路有限责任公司。住所地，河北省黄骅市羊二庄镇政府。法定代表人：徐志华，经理。委托代理人呼如芳，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨宝岗，男，1975年2月28日出生，汉族，初中文化，职工，住河北省黄骅市。。委托代理人：陈松新，河北冀事达律师事务所律师。上诉人沧州市骋宇铁路有限责任公司……