劳动争议 （2021）豫01民终6351号

本案的法律事实发生在民法典施行以前，应当适用当时的法律、司法解释的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；…；（五）其他劳动者的证言等。本案中李洪旭不但向一审法院提交了2011年以来的工资发放明细、嵩基能源公司为其制发的工作证及明确李洪旭职责的文件，而且还申请了其他劳动者出庭作证，根据以上证据，一审法院能够确认李洪旭自2011年7月起与嵩基能源公司存在劳动关系，李洪旭的该项诉讼请求，一审法院予以支持，嵩基能源公司要求确认双方自2013年12月存在劳动关系的辩论意见，一审法院不予采纳；关于李洪旭认为嵩基能源公司已经违法与其解除劳动关系，并要求嵩基能源公司支付有关费用的诉讼请求，一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二项规定，主张

本案的法律事实发生在民法典施行以前，应当适用当时的法律、司法解释的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；…；（五）其他劳动者的证言等。本案中李洪旭不但向一审法院提交了2011年以来的工资发放明细、嵩基能源公司为其制发的工作证及明确李洪旭职责的文件，而且还申请了其他劳动者出庭作证

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6351号上诉人（原审原告）：李洪旭，男，汉族，1990年11月6日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张帅琼，登封市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：河南省嵩基能源投资有限公司，住所地河南省登封市中岳街道产业集聚区禹都大街北段2号，统一社会信用代码9141018557497658X3。法定代表人：屈建山，执行董事。委托诉……