劳动争议 （2017）京03民终6001号

兆维公司以刘佳在负责人力资源岗位期间“管理混乱、严重失职，导致劳动合同文件缺失，利用职务之便，私盖公司公章，伪造《知识产权及商业秘密保护协议》等文件，意图对公司不利，严重违反公司制度及职业道德”为由解除劳动合同，但兆维公司提交的《知识产权及商业秘密保护协议》无法证明其上述主张，且《知识产权及商业秘密保护协议》中约定了刘佳应对兆维公司负担的保密等义务，亦未有证据显示兆维公司据此遭受损失。故兆维公司解除与刘佳的劳动关系缺乏依据，刘佳依法有权要求撤销《解除劳动关系通知书》、继续履行劳动合同及主张工资损失。但因双方所签《劳动合同书》已于2016年6月30日到期，故本院不再判定双方继续履行劳动合同。兆维公司要求不支付刘佳2015年5月11日至2015年7月22日工资损失的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持。刘佳关于2015年7月23日至2015年10月28日期间的工资损失的诉讼请求确未经过仲裁前置程序，该院无法处理。刘佳关于保险损失的诉讼请求缺乏法律依据，该院不予支持。双方均认可兆维公司为刘佳缴纳有生育保险费，故刘佳要求兆维公司支付生育医疗费缺乏法律依据。但兆维公司理应持刘佳提交的相关申报材料向相关

兆维公司以刘佳在负责人力资源岗位期间“管理混乱、严重失职，导致劳动合同文件缺失，利用职务之便，私盖公司公章，伪造《知识产权及商业秘密保护协议》等文件，意图对公司不利，严重违反公司制度及职业道德”为由解除劳动合同，但兆维公司提交的《知识产权及商业秘密保护协议》无法证明其上述主张，且《知识产权及商业秘密保护协议》中约定了刘佳应对兆维公司负担的保密等义务，亦未有证据显示兆维公司据此遭受损失。故兆维公司解除与刘佳的劳动关系缺乏依据，刘佳依法有权要求撤销《解除劳动关系通知书》、继续履行劳动合同及主张工资损失。但因双方所签《劳动合同书》已于2016年6月30日到期，故本院不再判定双方继续履行劳动合同。兆维

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6001号上诉人（原审被告、反诉原告）：北京兆维自助服务设备技术有限公司。法定代表人：董永生，董事长。委托诉讼代理人：朱纪亭，女，北京兆维自助服务设备技术有限公司职员。被上诉人（原审原告、反诉被告）：刘佳，女，1986年7月28日出生。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京兆维自助服务设备技术有限公司（以下简称兆维公……