劳动争议 （2016）黑02民终410号

劳动合同是用人单位依法应当与劳动者签订的劳动保障协议，其不同于一般的民事协议可以由当事人在不违反法律、行政法规强制性效力性规定的情况下自愿签订，劳动合同既有劳动者最低工作年龄的法定要求，也有劳动者退休后劳动合同自然终止的法律规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁的，应该退休。并且按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而涉及经济补偿金的问题亦系以用人单位与劳动者之间存在法定的劳动关系为前提。一般情况下，劳动者达到60周岁即达到了法定的退休年龄。涉及本案，赵万合为1949年4月出生，至2009年4月，其已达到法定退休年龄，虽然赵万合抗辩称其身份为农民，没有领取退休金，但劳动者达到六十周岁退休系行政法规的强制性规定，在赵万合达到60周岁之后，从2013年3月1日，赵万合又回到富裕华夏公司做锅炉工，但其与富裕华夏公司之间系劳务关系，而非劳动关系。故在劳动合同关系终止后，赵万合请求给付经济补偿金的主张，没有法律依据。关于赵万合工作期间存在间断的问题，富裕华夏公司在为赵万合计算工资时为

劳动合同是用人单位依法应当与劳动者签订的劳动保障协议，其不同于一般的民事协议可以由当事人在不违反法律、行政法规强制性效力性规定的情况下自愿签订，劳动合同既有劳动者最低工作年龄的法定要求，也有劳动者退休后劳动合同自然终止的法律规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁的，应该退休。并且按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而涉及经济补偿金的问题亦系以用人单位与劳动者之间存在法定的劳动关系为前提。一般情况下，劳动者达到60周岁即达到了法定的退休年龄。涉及本案，赵万合为1949年4月出生，至

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑02民终410号上诉人（原审被告）富裕华夏水泥有限公司，住所地黑龙江省富裕县塔哈镇冯屯村。法定代表人邹立君，该公司经理。委托代理人ＸＸＸ。被上诉人（原审原告）赵万合，住黑龙江省富裕县。上诉人富裕华夏水泥有限公司（以下简称富裕华夏公司）为与被上诉人赵万合劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省富裕县人民法院（2015）富裕民初字第1470号民事判决……