劳动争议 （2017）苏11民终3521号

工资应当按时足额支付给劳动者，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。今思路公司未向贡吉生支付2017年1月至2017年2月9日的工资，根据贡吉生的工资标准及工作期限，应为5578元/月×（1个月＋9天÷28天）＝7370.93元，此款今思路公司应当支付。今思路公司要求扣除社会保险中的个人缴纳部分，无事实和法律依据，不予支持。贡吉生主张2016年的剩余工资8000元，证据不足，不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，贡吉生主张被今思路公司口头辞退，今思路公司予以否认，但未能提供相应证据，也未履行管理职责要求今思路公司上班，应承担不利的法律后果。今思路公司主张，2017年2月9日双方就岗位调整问题进行沟通，但该事实并不能证明今思路公司没有提出解除劳动关系，也不能证明调整后的新岗位与原先岗位相比，在劳动报酬、工作时间、劳动强度上并无明显差别，故贡吉生要求今思路公司支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，予以支持，根据贡吉生解除劳动合同前十二个月的平均工资及其工作年限，

工资应当按时足额支付给劳动者，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。今思路公司未向贡吉生支付2017年1月至2017年2月9日的工资，根据贡吉生的工资标准及工作期限，应为5578元/月×（1个月＋9天÷28天）＝7370.93元，此款今思路公司应当支付。今思路公司要求扣除社会保险中的个人缴纳部分，无事实和法律依据，不予支持。贡吉生主张2016年的剩余工资8000元，证据不足，不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，贡吉生主张被今思路公司口头辞退，今思路公司予以否认，但未

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3521号上诉人（原审原告）：丹阳今思路鞋帽有限公司，住所地丹阳市开发区贺巷村。法定代表人：吴世庆，公司经理。委托诉讼代理人：姚建华，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贡吉生，男，1964年12月11日出生，汉族,住丹阳市。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人丹阳今思路鞋帽有限公司（以下简称今思路公司）因……