劳动争议 （2014）临民终字第432号

原告陕秀燕2001年6月之前属被告农行员工的事实，双方无有异议，应予确认；2001年6月至今被告未能提供解除与原告劳动关系的书面文件，应视为双方存在劳动合同关系。期间为员工按比例缴纳养老、医疗、失业等社会保险费、住房公积金是用人单位的法定职责。原告自1986年9月至2001年6月连续在被告农行工作10年以上，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同、应当订立无固定线的劳动合同。据此，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同、补发工资的请求应予支持。被告未提供原告在岗时最后一个月工资标准及同工种工资待遇，参照山西省统计局公布的金融行业工资标准计算，按劳动保险部门规定的应由单位缴纳的社会保险应由被告补缴。至于被告提出的原告的请求超过仲裁时效一节，由于未能提供劳动争议发生于超过仲裁期限的相关证据，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项之规定：因解除或者终止劳动关系发生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此

原告陕秀燕2001年6月之前属被告农行员工的事实，双方无有异议，应予确认；2001年6月至今被告未能提供解除与原告劳动关系的书面文件，应视为双方存在劳动合同关系。期间为员工按比例缴纳养老、医疗、失业等社会保险费、住房公积金是用人单位的法定职责。原告自1986年9月至2001年6月连续在被告农行工作10年以上，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同、应当订立无固定线的劳动合同。据此，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同、补发工资的请求应予支持。被告未提供原告在岗时最后一个月工资标准及同工种工资待遇，参照山西省统计局公

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第432号上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司临汾尧都支行。负责人：张谦，行长。委托代理人：刘杰，山西隆鑫律师事务所，律师。委托代理人：杨柳春，农行临汾分行工作人员。被上诉人（原审原告）：陕秀燕。委托代理人：乔海龙，山西夏正律师事务所，律师。上诉人中国农业银行股份有限公司临汾尧都区支行（以下简称“农行”）与被上诉人陕秀燕劳动争议……