劳动争议 （2015）穗中法民一终字第06913号

王荣与亨斯迈公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，亨斯迈公司以王荣不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，亨斯迈公司应承担举证责任。首先，根据亨斯迈公司提供的2014年4月1日绩效改进计划，王荣的业绩评估项目除销售目标外，至少还应包括关键客户业务发展计划、面对困难和挑战时主动寻找解决方案、运营绩效等方面，但亨斯迈公司未能提供证据证明针对上述方面对王荣进行了考核评估及结果。其次，关于王荣已完成的销售额，亨斯迈公司仅提供了其自行制作的销售数据统计表，证明力不足；另销售目标属企业内部激励或考核标准，未完成并不必然导致劳动关系解除，亨斯迈公司亦无有效证据显示王荣未完成销售目标将会直接或间接导致劳动关系的解除。再次，亨斯迈公司决定解除劳动关系之时，还处于2014年度中，即考核年度尚未完成。综上，原审法院认定亨斯迈公司解除劳动关系，理据不足，属违法解除，

王荣与亨斯迈公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，亨斯迈公司以王荣不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，亨斯迈公司应承担举证责任。首先，根据亨斯迈公司提供的2014年4月1日绩效改进计划，王荣的业绩评估项目除销售目标外，至少还应包括关键客户业务发展计划、面对困难和挑战时主动寻找解决方案、运营绩效等方面，但亨斯迈公司未能提供证据证明针对上述方面对王荣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第06913号上诉人（原审原告）王荣，住浙江省。委托代理人欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。委托代理人陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。上诉人（原审被告）亨斯迈先进化工材料（广东）有限公司，住所地广州市。法定代表人WiedemannHaraldMichael.委托代理人潘建波，上海汇衡律师事务所律师。委托代理人沈敏泉，上海汇衡律师事务……