劳动争议 （2021）黔03民终119号

劳动者的合法权益受法律保护。王元君自2018年4月4日进入泰达置业公司工作，接受泰达置业公司管理，其从事的工作是泰达置业公司的业务组成部分，泰达置业公司按月向王元君发放劳动报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，故依法认定双方存在劳动关系。劳动关系建立时间为王元君开始向泰达置业公司提供劳动的时间即2018年4月4日。2019年11月30日泰达置业公司将王元君辞退，王元君也于2019年11月30日后未继续在泰达置业公司上班，双方之间的劳动关系已于2019年11月30日解除，故认定王元君、泰达置业公司存在劳动关系的时间为2018年4月4日至2019年11月30日。泰达置业公司辩称其向王元君发放的工资是替项目部代发，但未提供相应证据予以证明，故对其上述辩称不予采纳。关于王元君诉请泰达置业公司支付其未签劳动合同双倍工资的问题，因泰达置业公司未与王元君签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起

劳动者的合法权益受法律保护。王元君自2018年4月4日进入泰达置业公司工作，接受泰达置业公司管理，其从事的工作是泰达置业公司的业务组成部分，泰达置业公司按月向王元君发放劳动报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，故依法认定双方存在劳动关系。劳动关系建立时间为王元君开始向泰达置业公司提供劳动的时间即2018年4月4日。2019年11月30日泰达置业公司将王元君辞退，王元君也于2019年11月30日后未继续在泰达置业公司上班，双方之间的劳动关系已于2019年11月30日解除，故认定王元君、泰达置业公司存在劳动关系的时间为2018年4月4日至2019年11月30日。泰达置业公司辩称其向王元君发放的工

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终119号上诉人（原审被告）：习水于前泰达置业有限公司。住所地：贵州省遵义市习水县东皇街道大坝村朝房组。统一社会信用代码：91520330MA6GYGDY2P。法定代表人：杨剑楠。委托诉讼代理人：胡珊瑚，贵州名城（习水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡青焱，贵州名城（习水）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王元君，男，汉族，197……