劳动争议 （2015）海中法民一终字第661号

海汽客运分公司、吴明于2011年10月1日订立的《劳动合同书》已经于2014年3月5日解除。吴明在入职前曾向海汽客运分公司缴纳加油卡风险保证金1万元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，海汽客运分公司在吴明入职时收取加油卡保证金1万元的行为显属违法，在双方的劳动合同解除后海汽客运分公司应向吴明返还上述款项。对于海汽客运分公司主张的培训费231元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，用人单位与劳动者约定服务期的前提条件应为用人单位对劳动者进行专业技术培训。专业技术培训实际上一般是指在职工满足了本企业的基本要求情况下，企业为提高职工技术素质所提供的培训。它主要针对特殊岗位和专门岗位的员

海汽客运分公司、吴明于2011年10月1日订立的《劳动合同书》已经于2014年3月5日解除。吴明在入职前曾向海汽客运分公司缴纳加油卡风险保证金1万元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，海汽客运分公司在吴明入职时收取加油卡保证金1万元的行为显属违法，在双方的劳动合同解除后海汽客运分公司应向吴明返还上述款项。对于海汽客运分公司主张的培训费231元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第661号上诉人（原审原告）：海南海汽运输集团股份有限公司旅游客运分公司。法定代表人：陈春雄，该司总经理。委托代理人：冯桦、陆丽霞，该司法律顾问。被上诉人（原审被告）：吴明。委托代理人：许伟，海口市法律援助律师。上诉人海南海汽运输集团股份有限公司旅游客运分公司（以下简称海汽客运分公司）因与被上诉人吴明劳动争议一案，不服海口市琼山区……