劳动争议 （2019）鲁07民终3827号

冯国林与临朐城建公司的劳动关系合法有效。临朐城建公司认可劳动关系已于2017年11月解除，并同意为冯国林转移档案，不违反法律规定，予以确认。临朐城建公司作为用人单位应依法及时足额发放劳动报酬。关于冯国林自2016年6月起的工资标准，按照《关于工资总额组成的规定》，无论该312元是伙食补助还是岗位补贴，均应计算为工资。2016年6月至2017年5月临朐县最低工资每月为1550元、2017年6月至2017年11月为每月1640元，临朐城建公司发放的工资均低于该标准，因该公司没有提供冯国林在法定或约定的工作时间内未提供正常劳动的证据，故按照《最低工资规定》，冯国林要求补发工资的主张应予支持；同时冯国林以发放的工资低于最低工资标准为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的主张应予支持，应补发工资数额为12024元，经济补偿金按解除劳动合同前12个月的最低工资标准计为38280元。冯国林主张赔偿金，应以临朐城建公司的违法行为经劳动行政部门限期责令支付后仍未支付为前提，冯国林并未提供证据证明已经过这一前提程序，故对其该请求不予支持。因冯国林仲裁时放弃住房公积金的请求，故对该项主张亦不支持。综上，依据《

冯国林与临朐城建公司的劳动关系合法有效。临朐城建公司认可劳动关系已于2017年11月解除，并同意为冯国林转移档案，不违反法律规定，予以确认。临朐城建公司作为用人单位应依法及时足额发放劳动报酬。关于冯国林自2016年6月起的工资标准，按照《关于工资总额组成的规定》，无论该312元是伙食补助还是岗位补贴，均应计算为工资。2016年6月至2017年5月临朐县最低工资每月为1550元、2017年6月至2017年11月为每月1640元，临朐城建公司发放的工资均低于该标准，因该公司没有提供冯国林在法定或约定的工作时间内未提供正常劳动的证据，故按照《最低工资规定》，冯国林要求补发工资的主张应予支持；同时冯国

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3827号 上诉人（原审原告）:冯国林，男，1971年3月11日生，汉族，住临朐县。 委托诉讼代理人：刘金军，山东惠诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临朐城市建设开发有限公司，住所地：临朐县城龙泉路34号。 法定代表人：张立军，执行董事。 委托诉讼代理人：刘锋，山东宇明律师事务所律师。 上诉人冯国林因与被上诉人临朐城市建设……