劳动争议 （2019）辽04民终2596号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是如何计算劳动者的加班时长问题。原告在第三人处从事保安工作，因该工作特殊需求不能实行每日工作8小时，需实行综合计算工时工作制，上24小时休息48小时工作制度。根据原被告《劳动合同》约定，符合双方合同约定内容。原告认可每班两人，有休息设施，说明在没有进出车辆等需要共同在岗的情况下，同一时段劳动者具备轮换休息条件，故扣除5小时间歇时间不违反法律规定。原告每月上满10天，共计工作10天×（24-5）小时=190小时。根据劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，每月实际工作时间超过20.83天或166.64小时的部分，属于延长工作时间。原告每月工作超出法定时间23.36小时，即2.92个实际工作日。根据《辽宁省工资支付规定》，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是如何计算劳动者的加班时长问题。原告在第三人处从事保安工作，因该工作特殊需求不能实行每日工作8小时，需实行综合计算工时工作制，上24小时休息48小时工作制度。根据原被告《劳动合同》约定，符合双方合同约定内容。原告认可每班两人，有休息设施，说明在没有进出车辆等需要共同在岗的情况下，同一时段劳动者具备轮换休息条件，故扣除5小时间歇时间不违反法律规定。原告每月上满10天，共计工作10天×（24-5）小时=1

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2596号上诉人（原审原告）：张涛，男，1977年4月22日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区被上诉人（原审被告）：抚顺东源开泰化工有限公司，住所地：辽宁省抚顺市东洲区城乡路2号。法定代表人：李宏洋，系该公司总经理。原审第三人：中国石油抚顺石油化工有限公司，住所地：辽宁省抚顺市东二街3号。法定代表人：李天书，系该公司经理。上诉人张涛与抚……