劳动争议 （2016）冀07民终1739号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可知，用人单位因未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，但因双倍工资系法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，故双倍工资受劳动争议仲裁一年时效的限制。本案中，高某某于2013年10月13日至2015年7月31日在天宇公司上班，于2015年9月23申请仲裁，要求天宇公司支付未签订劳动合同的双倍工资，故2014年9月23日之前的双倍工资请求已过仲裁时效，本院仅支持其2014年9月23日至2014年10月12日期间的双倍工资。其另一倍工资数额为：1420ｘ1=1420元。高某某与天宇公司于2015年8月1日解除劳动关系，至其起诉时要求于宇公司支付解除关系的经济补偿金，未超过一年的仲裁时效，天宇公司应当支付高某某经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1
摘要
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可知，用人单位因未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，但因双倍工资系法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，故双倍工资受劳动争议仲裁一年时效的限制。本案中，高某某于2013年10月13日至2015年7月31日在天宇公司上班，于2015年9月23申请仲裁，要求天宇公司支付未签订劳动合同的双倍工资
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1739号上诉人（原审被告）：张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司，住所地张家口经济开发区。法定代表人：董红梅，该公司总经理。委托代理人：唐全洲，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高某某。上诉人张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人高某某劳动争议纠纷一案，不服张家口经济开发区人民法院（2016）……