劳动争议 （2017）浙06民终1672号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨秀宝于2012年4月经案外人郭锐聘用进入绍兴市天虹百货有限公司的七匹狼专柜从事专柜营业员工作的事实清楚，证据充分，该院予以认定。本案的争议焦点在于，被告与杨秀宝之间是否存在劳动关系。该院认为，原告要求确认杨秀宝与被告之间存在劳动关系，应就双方存在劳动关系的事实主张予以举证证明。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。该院认为，结合现有证据，尚不足以证明杨秀宝与被告之间存在劳动关系，具体理由如下：1.杨秀宝系由案外人郭锐聘用，并非由被告直接招用；2.根据原告的自认，杨秀宝生前的工资均由案外人郭锐通过个人网银转账支付，并非由被告支付；3.案外人郭锐2012年4月21日出具的劳动关系证明、劳动关系确认书中虽有提及七匹狼公司，但仅有郭锐个人签名，均未有被告公司的盖章确认，不能由此证明杨秀宝与被告系劳动关系；4.原告未提

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨秀宝于2012年4月经案外人郭锐聘用进入绍兴市天虹百货有限公司的七匹狼专柜从事专柜营业员工作的事实清楚，证据充分，该院予以认定。本案的争议焦点在于，被告与杨秀宝之间是否存在劳动关系。该院认为，原告要求确认杨秀宝与被告之间存在劳动关系，应就双方存在劳动关系的事实主张予以举证证明。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。该

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1672号上诉人（原审原告）：孙兴泉，男，1966年3月21日出生,汉族，户籍所在地浙江省绍兴市柯桥区。上诉人（原审原告）：孙杭杭，男，1990年11月17日出生,汉族，户籍所在地浙江省绍兴市柯桥区。上诉人（原审原告）：葛招弟，女，1941年9月8日出生,汉族，户籍所在地浙江省诸暨市。上述三上诉人之共同委托诉讼代理人：徐世汇，系绍兴市……