劳动争议 （2020）苏05民终11984号

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护。王良霞于2019年6月12日进入子波公司工作，与子波公司依法建立了劳动关系，其合法权益应受保护。子波公司认为王良霞在公司通知不要回湖北过春节的情况下仍执意返回湖北崇阳县，造成春节过后无法及时返程，且在2020年3月15日该县新冠疫情指挥部通告有序恢复交通后仍未及时返昆报到，因此以王良霞不服从公司管理为由解除劳动合同。但春节放假不要返回湖北的公告系企业基于各方面考虑做出的建议性通知，非行政管理部门做出的具有管理性质的禁止性公告，不应具备禁止出行的强制效力，企业员工仍可自主决定是否返回湖北过春节。且节后疫情造成的交通不便为不可抗力，子波公司虽提交王良霞所在地湖北省崇阳县新冠疫情指挥部的恢复出行通告，但基层各地的具体恢复通行时间及通行情况仍具备不确定因素，各地通行要求仍存在不统一的可能性，故子波公司以此解除与王良霞间劳动关系不具备合理性及合法性，系违法解除。子波公司应当支付王良霞违法解除劳动合同赔偿金，经计算为8200元。 关于王良霞要求子波公司支付2020年2月工资1711.3元、3月工资1307.3元的诉请，工资金额双方均认可，因双

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护。王良霞于2019年6月12日进入子波公司工作，与子波公司依法建立了劳动关系，其合法权益应受保护。子波公司认为王良霞在公司通知不要回湖北过春节的情况下仍执意返回湖北崇阳县，造成春节过后无法及时返程，且在2020年3月15日该县新冠疫情指挥部通告有序恢复交通后仍未及时返昆报到，因此以王良霞不服从公司管理为由解除劳动合同。但春节放假不要返回湖北的公告系企业基于各方面考虑做出的建议性通知，非行政管理部门做出的具有管理性质的禁止性公告，不应具备禁止出行的强制效力，企业员工仍可自主决定是否返回湖北过春节。且节后疫情造成的交通不便为不可抗力，子波公司虽

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11984号 上诉人（原审原告）：苏州子波电子科技有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路****房。 法定代表人：张少林,董事长。 委托诉讼代理人：黄炳清，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：王良霞，女，1993年12月20日出生，汉族，住湖北省崇阳县。 上诉人苏州子波电子科技有限公司（以下简称子波公司）因与被上诉人王良……