劳动争议 （2012）威民三终字第23号

上诉人在被上诉人处工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动合同关系。根据法律及司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人就其加班的主张提供了数页工作时间记录，但该记录系上诉人自制，从书写形式看，不象是原始记录，因此其可信度极低，且被上诉人不予认可，上诉人也未提供其它证据予以佐证，因此，对其主张的加班事实无法采信，对其要求被上诉人支付加班工资的请求亦不予支持。上诉人以被上诉人安排其加班及其身体无法适应工作等为由提出辞职，解除双方之间的劳动合同，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付剩余部分提成，双方解除劳动合同之前，上诉人负责两笔业务所涉及的网站尚未交付完成，被上诉人向上诉人支付剩余提成工资的条件尚未成就，因此，上诉人有正当理由不予支付。但被上诉人应于双方解除劳动合同时一并将上诉人的工资结算并支付，因此，上诉人要求被上诉人支付剩余提成的请求，理由正当，应予支持。双方解除劳动合同后，上诉人未再上班并不属于旷工，被上诉人应根据上诉人当月实

上诉人在被上诉人处工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动合同关系。根据法律及司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人就其加班的主张提供了数页工作时间记录，但该记录系上诉人自制，从书写形式看，不象是原始记录，因此其可信度极低，且被上诉人不予认可，上诉人也未提供其它证据予以佐证，因此，对其主张的加班事实无法采信，对其要求被上诉人支付加班工资的请求亦不予支持。上诉人以被上诉人安排其加班及其身体无法适应工作等为由提出辞职，解除双方之间的劳动合同，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）威民三终字第23号上诉人（原审被告）程红梅，女，1982年9月3日出生，汉族。被上诉人（原审原告）中企动力科技股份有限公司威海分公司。负责人陈丹，经理。委托代理人孙占春，女，1979年1月27日出生，汉族，系公司人事行政经理。上诉人程红梅因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2011）威环民初字第1142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……