劳动争议 （2021）粤06民终5100号

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证意见及已查明的事实，本案在二审期间的争议焦点是三赢鑫公司应否向符丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，符丽主张其在三赢鑫公司担任财务兼行政，主要负责财务工作，不是行政负责人，三赢鑫公司未与其签订书面劳动合同应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；而三赢鑫公司则主张符丽的岗位是财务兼行政，公司的行政工作主要由符丽负责，且符丽负责与其他员工签订劳动合同，故其无需向符丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院分析认为：根据三赢鑫公司提交的陈瑜《辞职申请表》显示，符丽在审批栏的部门主管意见中签署审批意见并签名，符丽确认其在该申请表上签署审批意见及签名，但主张其在主管领导邓巨的授权下才签名，但对此其并未提交证据予以证明。结合符丽在诉讼中陈述其工作岗位为财务兼行政，其直接领导是邓巨，是公司股东之一，负责整个公司的营运，财务部只有其一人，公司没有行政部门，可以认定符丽是三赢鑫公司除负责整个公司营运的邓巨之外，主要负责财务、行政工作的人员。即符丽作为三赢鑫公司主要负责行政工作的人员，应当知道作为用人单位负有与

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证意见及已查明的事实，本案在二审期间的争议焦点是三赢鑫公司应否向符丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，符丽主张其在三赢鑫公司担任财务兼行政，主要负责财务工作，不是行政负责人，三赢鑫公司未与其签订书面劳动合同应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；而三赢鑫公司则主张符丽的岗位是财务兼行政，公司的行政工作主要由符丽负责，且符丽负责与其他员工签订劳动合同，故其无需向符丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院分析认为：根据三赢鑫公司提交的陈瑜《辞职申请表》显示，符丽在审批栏的部门主管意见中签署审批意见并签名

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5100号上诉人（原审被告）：符丽，女，汉族，1990年2月10日出生，住广东省佛山市南海区×××××××××××××，公民身份号码460××××××××××××828。委托诉讼代理人：周梅君，广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山市三赢鑫金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××××××，统一社会信用代……