劳动争议 （2014）江中法民四终字第233号

双方的劳动关系已在合同期满时终止。由于皮建伟的伤残等级为玖级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，皮建伟可以享受工伤保险基金支付的9个月工资一次性伤残补助金、2个月工资一次性工伤医疗补助金及江源公司支付的8个月工资一次性伤残就业补助金，三项合共19个月工资，而工资标准为皮建伟受伤前的2011年1月至5月份的月平均工资2020元，从而计得皮建伟应得38380元（2020×19＝38380）。江源公司由于仅按1215元为皮建伟参保，未如实申报其工资额，除要承担支付8个月工资的一次性伤残就业补助金外，还需依据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，向皮建伟补足由此而降低的待遇差额。经核算，江源公司应承担的支付责任为25015元［8×2020＋（9＋2）×（2020-1215）＝25015），皮建伟此三项待遇的其余部分13365元（（9＋2）×1215＝13365），应由工伤保险基金承担支付责任，皮建伟可直接向该基金申报。至于皮建伟认为应按月工资3000元的标准计发自己的待遇，但没有提供有效证据证实自己的主张，原审法院对其主张不予采信。因此，皮建伟请求江源公司支付一次性伤残

双方的劳动关系已在合同期满时终止。由于皮建伟的伤残等级为玖级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，皮建伟可以享受工伤保险基金支付的9个月工资一次性伤残补助金、2个月工资一次性工伤医疗补助金及江源公司支付的8个月工资一次性伤残就业补助金，三项合共19个月工资，而工资标准为皮建伟受伤前的2011年1月至5月份的月平均工资2020元，从而计得皮建伟应得38380元（2020×19＝38380）。江源公司由于仅按1215元为皮建伟参保，未如实申报其工资额，除要承担支付8个月工资的一次性伤残就业补助金外，还需依据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，向皮建伟补足由此而降低的待遇差额

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第233号上诉人（原审被告）：江门市江海区江源物流经贸有限公司。法定代表人：朱兆忠。委托代理人：罗小慧，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：皮建伟。委托代理人：尹华，广东定海针律师事务所律师。上诉人江门市江海区江源物流经贸有限公司（以下简称江源公司）因与被上诉人皮建伟劳动争议纠纷一案，不服江门市江海区人民法院（2013）……