追索劳动报酬纠纷 （2021）沪01民终3132号

曹越主张其每月工资组成为基本工资18，750元及岗位津贴18，750元，琥珀公司则主张曹越每月工资组成为基本工资18，750元及绩效工资18，750元，双方对于自己的主张均提供相应劳动合同予以证明。曹越提供的劳动合同约定以《录用通知函》为合同附件，而《录用通知函》的落款日期为2019年4月3日，琥珀公司提供的劳动合同对于工资构成的描述与《录用通知函》不一致，故可以确定曹越提供的劳动合同签订在先。既然双方在该份劳动合同之后又重新签订了劳动合同，则在未有特别约定的情况下，双方对于权利义务的约定应当以后一份劳动合同即琥珀公司提供的劳动合同为准。从双方在后一份劳动合同关于劳动报酬的约定内容看，双方对于月绩效工资的发放条件并未进行过约定，也无依据表明双方在劳动合同外就月绩效工资发放条件作过约定。琥珀公司也确认其处没有书面绩效考核制度。琥珀公司人事要求员工提交月度绩效考核评估表的邮件显示，考核有一定的流程，员工及直属上级领导在《月度绩效考核评估表》上打分，人力资源部根据得分核算及发放薪资。现琥珀公司未提交曹越2019年9月的《月度绩效考核评估表》，未举证证明曾要求曹越提交2019年11月至2020

曹越主张其每月工资组成为基本工资18，750元及岗位津贴18，750元，琥珀公司则主张曹越每月工资组成为基本工资18，750元及绩效工资18，750元，双方对于自己的主张均提供相应劳动合同予以证明。曹越提供的劳动合同约定以《录用通知函》为合同附件，而《录用通知函》的落款日期为2019年4月3日，琥珀公司提供的劳动合同对于工资构成的描述与《录用通知函》不一致，故可以确定曹越提供的劳动合同签订在先。既然双方在该份劳动合同之后又重新签订了劳动合同，则在未有特别约定的情况下，双方对于权利义务的约定应当以后一份劳动合同即琥珀公司提供的劳动合同为准。从双方在后一份劳动合同关于劳动报酬的约定内容看，双方对于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3132号上诉人（原审被告）：上海琥珀汽车有限公司，住所地上海市闵行区沪青平公路277号5楼。法定代表人：彭华，董事长。委托诉讼代理人：王桂鹏，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏晨清，德恒上海律师事务所律师。沈佳琦（原审原告）：曹越，男，1988年6月5日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：秦仲嘉，上海道朋律师事务所律……