追索劳动报酬纠纷 （2013）徐民终字第2064号

依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴计栋的各项主张首先应建立在双方存在劳动关系的基础上，但综合吴计栋提供的证据，无法证实其主张，故应承担相应的不利后果。因此，对于吴计栋的诉讼请求，不予支持。遂判决：驳回吴计栋的诉讼请求。上诉人吴计栋不服上述民事判决向本院上诉称：秦利是徐州硕金商贸有限公司的法定代表人，其行为代表公司，故上诉人吴计栋与被上诉人徐州硕金商贸有限公司之间存在劳动关系。一审判决认定事实错误，且程序违法，请求二审法院依法改判支持吴计栋的诉讼请求。被上诉人徐州硕金商贸有限公司辩称：秦利是2011年9月27日担任徐州硕金商贸有限公司法定代表人，上诉人吴计栋在2011年5月1日就为秦利工作，另外从吴计栋的报酬发放也可以看出吴计栋是为秦利个人工作，故吴计栋并非徐州硕金商贸有限公司的员工。请求二审法院驳回上诉，维持原判。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、一审程序是否违法；2、吴计栋与徐州硕金商贸有限公司之间是否存在劳动关系

依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴计栋的各项主张首先应建立在双方存在劳动关系的基础上，但综合吴计栋提供的证据，无法证实其主张，故应承担相应的不利后果。因此，对于吴计栋的诉讼请求，不予支持。遂判决：驳回吴计栋的诉讼请求。上诉人吴计栋不服上述民事判决向本院上诉称：秦利是徐州硕金商贸有限公司的法定代表人，其行为代表公司，故上诉人吴计栋与被上诉人徐州硕金商贸有限公司之间存在劳动关系。一审判决认定事实错误，且程序违法，请求二审法院依法改判支持吴计栋

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2064号上诉人（原审原告）吴计栋，男，1983年7月20日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）徐州硕金商贸有限公司。法定代表人秦利，该公司经理。委托代理人杨明阳，江苏彭城律师事务所律师。上诉人吴计栋因与被上诉人徐州硕金商贸有限公司追萦劳动报酬纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2013）泉民初字第639号民事判决，向本院提起上诉。本……