劳动争议 （2019）粤03民终2015号

胡久庆与鑫汇隆公司的劳动关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：胡久庆上诉主张鑫汇隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元是否成立。经审查，胡久庆2016年11月30日入职鑫汇隆公司。双方签订的书面劳动合同明确写明合同期限为2016年11月30日起至考核工作任务完成时止，胡久庆与鑫汇隆公司均在合同上签名予以确认，上述事实表明双方均确认2016年11月30日起签订书面劳动合同。该合同虽系2017年11月30日补签，但并不能否定双方约定的合同期限。胡久庆以该合同是2017年11月30日补签为由上诉主张鑫汇隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元理由不成立，本院不予支持。综上所述，胡久庆的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由胡久庆负担。本判决为终审判决。审判长　罗　 映　 清审判员　何　 万　 阳审判员　罗　　　　巧二〇一九年七月九日书记员　陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和

胡久庆与鑫汇隆公司的劳动关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：胡久庆上诉主张鑫汇隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元是否成立。经审查，胡久庆2016年11月30日入职鑫汇隆公司。双方签订的书面劳动合同明确写明合同期限为2016年11月30日起至考核工作任务完成时止，胡久庆与鑫汇隆公司均在合同上签名予以确认，上述事实表明双方均确认2016年11月30日起签订书面劳动合同。该合同虽系2017年11月30日补签，但并不能否定双方约定的合同期限。胡久庆以该合同是2017年11月30日补签为由上诉主张鑫汇隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元理由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2015号上诉人（原审原告）：胡久庆，男。被上诉人（原审被告）：深圳鑫汇隆投资发展有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道民治大道牛栏前大厦**，统一社会信用代码91440300MA5D89DW0P。上诉人胡久庆因与被上诉人深圳鑫汇隆投资发展有限公司（以下简称鑫汇隆公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤……