劳动争议 （2021）湘12民终704号

劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的第一份劳动合同于2020年3月1日到期后，双方未选择终止劳动关系，原告应及时与被告协商，并订立书面劳动合同。而原告直至2020年5月1日才与被告续签书面劳动合同，因此，根据法律规定应从2020年3月2日起至2020年4月30日止，向被告支付二倍工资。原告提出是因为疫情原因以及公司人事变动，才未能及时与被告续签劳动合同。法院认为，2020年3至4月期间虽然正处于全国疫情防控阶段，但原告并没有停产，被告也还在正常上班，原告完全具备履行签订书面劳动合同义务的条件。再说，即使当时不具备这样的条件，原告仍然可以通过电话、电子邮件等方式及时与被告进行协商，达成合意，待疫情结束后再及时补签。原告没有证据证明其已经履行过上述义务，亦未能举证证明上述情况已实际发生并对正常签订合同造成了实际影响，根据证据规则，应当由原告承担举证不能的法律责任

劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的第一份劳动合同于2020年3月1日到期后，双方未选择终止劳动关系，原告应及时与被告协商，并订立书面劳动合同。而原告直至2020年5月1日才与被告续签书面劳动合同，因此，根据法律规定应从2020年3月2日起至2020年4月30日止，向被告支付二倍工资。原告提出是因为疫情原因以及公司人事变动，才未能及时与被告续签劳动合同。法院认为，2

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终704号上诉人（原审原告）：新晃合创新材料有限公司，住所地新晃侗族自治县前锋工业园，统一社会信用代码91431227554911893P。法定代表人：吴浩生，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：谭华明，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐春耕，男，1962年2月25日出生，汉族，住沅陵县。上诉人新晃合创新材料有限公司因与被上诉……