劳动争议 （2019）闽02民终4990号

鑫荣昌公司在邵朝明自动离职时没有及时通知其上班或履行解除劳动关系手续，这是错误的。鑫荣昌公司在2019年1月13日及2019年2月12日等时间段均电话通知邵朝明，但邵朝明不服从公司管理，不上班也不办理离职手续，并非鑫荣昌公司未进行相应通知。 鑫荣昌公司不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，邵朝明在要求解除劳动关系时，应当提前30天通知公司，但邵朝明没有提前30天通知。在收到同安区劳动人事争议仲裁委员会的相关仲裁资料之前，公司并没有收到邵朝明任何关于解除劳动关系的书面通知。因此，邵朝明关于解除劳动关系的请求是违法的。 二、一审法院判决鑫荣昌公司支付邵朝明经济补偿金56296.9元是错误的。邵朝明未按公司管理规定请假上下班，无故不上班，已构成自动离职。作为打版师，邵朝明在职期间，不仅没按时完成本职工作，还经常在上班期间做私事，将其他公司的业务带到公司，使用公司的打版纸，严重违反劳动纪律，给公司造成重大经济损失。邵朝明及其他员工71名员工集体罢工，严重扰乱公司生产经营秩序，致使公司无法正常生产经营，无法按时给客户供货，

鑫荣昌公司在邵朝明自动离职时没有及时通知其上班或履行解除劳动关系手续，这是错误的。鑫荣昌公司在2019年1月13日及2019年2月12日等时间段均电话通知邵朝明，但邵朝明不服从公司管理，不上班也不办理离职手续，并非鑫荣昌公司未进行相应通知。 鑫荣昌公司不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，邵朝明在要求解除劳动关系时，应当提前30天通知公司，但邵朝明没有提前30天通知。在收到同安区劳动人事争议仲裁委员会的相关仲裁资料之前，公司并没有收到邵朝明任何关于解除劳动关系的书面通知。因此，邵朝明关于解除劳动关系的请求是违法的。 二、

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽02民终4990号 上诉人（原审原告）：厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤岭路777号4楼之一。 法定代表人:洪承捷，董事长。 委托诉讼代理人：陈惠兰、黄新基，公司职员。 被上诉人（原审被告）：邵朝明,男,汉族,1973年5月1日出生,住厦门市同安区。 委托诉讼代理人：谢春发，福建重宇合众律师事务所律师。 上诉人……