劳动争议 （2016）粤01民终3048号

卢洪波主张其于2000年1月1日起与经济发展公司存在劳动关系，经济发展公司则主张卢洪波于2006年6月前与冼村村委会存在劳动关系，于2006年6月后与经济发展公司存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然冼村村委会2006年3月、4月、5月的后勤人员工资表中显示有卢洪波的名字，但因冼村村委会已于1999年撤销，且经济发展公司认可其司于1990年11月13日成立之日起与冼村村委会在同一办公室办公，共用会计和出纳，故本院认定经济发展公司与冼村村委会存在混同用工的情形。因经济发展公司没有提供充分证据证实卢洪波入职经济发展公司的时间，故本院采信卢洪波于2000年1月1日入职经济发展公司的主张。因卢洪波与经济发展公司签订了期限从2013年7月1日至2014年6月30日期间的劳动合同，且卢洪波现仍在经济发展公司工作。故原审法院认定卢洪波与经济发展公司于2000年1月1日起至2014年11月21日期间存在劳动关系并无不当，本院

卢洪波主张其于2000年1月1日起与经济发展公司存在劳动关系，经济发展公司则主张卢洪波于2006年6月前与冼村村委会存在劳动关系，于2006年6月后与经济发展公司存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然冼村村委会2006年3月、4月、5月的后勤人员工资表中显示有卢洪波的名字，但因冼村村委会已于1999年撤销，且经济发展公司认可其司于1990年11月13日成立之日起与冼村村委会在同一办公室办公，共用会计和出纳，故本院认定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)粤01民终3048号上诉人（原审被告）：广州市天河区冼村经济发展公司。法定代表人：冼启发。上诉人（原审第三人）：广州市冼村实业有限公司。法定代表人：卢猷伟。两上诉人共同委托代理人：冼嘉龙。两上诉人共同委托代理人：冼世乐。被上诉人（原审原告）：卢洪波。委托代理人：梁广宙，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人广……