劳动争议 （2015）海中法民一终字第1470号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，宏昌海南分公司应对龙土荣的工作年限、劳动报酬承担举证责任。宏昌海南分公司未提供证据证明龙土荣的工作年限、劳动报酬。故对龙土荣主张的工作年限、劳动报酬的事实原审法院予以认可。故龙土荣要求确认其与宏昌海南分公司自2013年11月1日起至2014年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求原审法院予以支持。龙土荣要求宏昌海南分公司向其支付劳动关系存续期间的劳动工资40477元的诉讼请求，原审法院予以支持。龙土荣、宏昌海南分公司已建立劳动关系，宏昌海南分公司应当自用工之日起一个月内与龙土荣订立书面劳动合同。龙土荣因宏昌海南分公司未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额37103元（3373元×11个月）有事实和法律依据，原审法院予以支持。龙土荣要求宏昌海南分公司为其补缴2013年11月1日起至2014年10月31日期间的社会保险，因该项诉讼请求不属民事案件的受理范围，故龙土荣的该项诉讼请求本案不

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，宏昌海南分公司应对龙土荣的工作年限、劳动报酬承担举证责任。宏昌海南分公司未提供证据证明龙土荣的工作年限、劳动报酬。故对龙土荣主张的工作年限、劳动报酬的事实原审法院予以认可。故龙土荣要求确认其与宏昌海南分公司自2013年11月1日起至2014年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求原审法院予以支持。龙土荣要求宏昌海南分公司向其支付劳动关系存续期间的劳动工资40477元的诉讼请求，原审法院予以支

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1470号上诉人（原审被告）：广东宏昌建设工程有限公司海南分公司。负责人：夏胜利，经理。委托代理人：邢孔保，海南遂良律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙土荣。委托代理人：程磊，海南东方国信律师事务所律师。委托代理人：候艳飞，海南东方国信律师事务所律师助理。上诉人广东宏昌建设工程有限公司海南分公司（以下简称宏昌海南分公司）因与……