劳动争议 （2016）津02民终5031号

被告单位系事业法人,原告为事业单位工作人员,1999年4月被告对原告作出自动离职的处分决定,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号),“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”故原告诉请主张,不属于人民法院劳动争议案件受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第(四)项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条的规定,裁定:驳回原告柴似宜的起诉。本院认为,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案柴似宜的诉讼请求为确认其与天津市第五中心医院存在人事关系,并由天津市第五中心医院为其办理退休手续,其诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围,故一审法院裁定驳回柴似宜起诉,符合法律规定。综上所述,柴似宜的上诉请求不能成立,应予驳回;一审裁定认定事实清楚,适用法

被告单位系事业法人,原告为事业单位工作人员,1999年4月被告对原告作出自动离职的处分决定,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号),“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”故原告诉请主张,不属于人民法院劳动争议案件受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第(四)项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条的规定,裁定:驳回原告柴似宜的起诉。本院认为,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事

天津市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)津02民终5031号上诉人(原审原告):柴似宜。委托诉讼代理人:高晓禹,天津金华达律师事务所律师。被上诉人(原审被告):天津市第五中心医院(天津市塘沽医院)。法定代表人:张俊,院长。委托诉讼代理人:王琳莹,女,该医院职工。委托诉讼代理人:刘东海,天津正滨律师事务所律师。上诉人柴似宜因与被上诉人天津市第五中心医院劳动争议一案,不服天津市滨海新区人民……