劳动争议 （2017）豫04民终3983号

一、关于中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》的效力问题。中业公司及姚娜均认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》因违反《劳动合同法》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施这一强制性法律规定且该协议损害第三人利益而属于无效协议；蓝光公司及其叶县分公司认为该协议有效。该院认为，《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条规定：“合同法第五十二条第五项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。根据上述规定，合同只有在违反效力性强制性规定的情况下，才可认定无效。而《劳动合同法》第六十六条的规定，显然不属于效力性强制性规定，应属于管理性强制性规定，故中业公司及姚娜认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》无效的理由，不能成立。该协议亦不存在损害第三人利益的情形。该院认为该协议属于有效协议。二、关于姚娜的劳动关系问题。中业公司及姚娜均认为姚娜与蓝光公司及其叶县分公司之间存在事实劳动关系；蓝光公司及其叶县分公司对中业公司及姚娜的此观点不予

一、关于中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》的效力问题。中业公司及姚娜均认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》因违反《劳动合同法》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施这一强制性法律规定且该协议损害第三人利益而属于无效协议；蓝光公司及其叶县分公司认为该协议有效。该院认为，《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条规定：“合同法第五十二条第五项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。根据上述规定，合同只有在违反效力性强制性规定的情况下，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终3983号上诉人（原审被告、原告）：平顶山市中业人力资源服务有限公司，住所地：平顶山市。法定代表人：高闪闪，执行董事。委托诉讼代理人：陈春磊，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：姚娜，女，1977年3月29日出生，汉族，住平顶山市卫东区。原审被告：河南蓝光环保发电有限公司……