劳动争议 （2019）赣04民终2628号

原、被告签订的《劳动合同》并未违反相关法律、法规，应当受到保护。被告未能按《合同》约定按时支付给原告劳动报酬，属违约行为，被告未能为原告缴纳2013年11月至2017年3月的社会保险费，违反了相关规定，侵害了原告的合法利益，是导致原告辞职主要原因。对于奖金的发放，被告认为，奖金是根据员工的表现由负责人酌定给予发放的一项奖励，现原告在2018年度尚有相应货款和保证金没有收回，其表现不应当发放奖金。同时，年终奖确认发放表也没有财务部门核实，所以被告认为原告的年终奖不应予以发放。对被告该辩论意见既不符合相关法律规定，也不符合情理，故该意见不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费的要求，被告以已经过了诉讼时效为由而拒不缴纳的理由不能成立，因为社会保险费的缴纳属于用人单位承担的一种社会责任，在员工入职之后就应当为员工进行缴纳，是其应尽的义务。被告以原告没有按照双方签订的实施细则履行正常、正规的辞职手续，故根据双方的约定，提成不应当发放的意见也是不能成立的，因为是被告违约在先，是造成原告辞职的主要原因，原告的辞职符合相关法律规定。对于原告要求被告支付2019年3月份在工资的请求，因被告已经支付，故

原、被告签订的《劳动合同》并未违反相关法律、法规，应当受到保护。被告未能按《合同》约定按时支付给原告劳动报酬，属违约行为，被告未能为原告缴纳2013年11月至2017年3月的社会保险费，违反了相关规定，侵害了原告的合法利益，是导致原告辞职主要原因。对于奖金的发放，被告认为，奖金是根据员工的表现由负责人酌定给予发放的一项奖励，现原告在2018年度尚有相应货款和保证金没有收回，其表现不应当发放奖金。同时，年终奖确认发放表也没有财务部门核实，所以被告认为原告的年终奖不应予以发放。对被告该辩论意见既不符合相关法律规定，也不符合情理，故该意见不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费的要求，被告以已经过了

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2628号上诉人（原审被告）：江西华宸文化产业有限公司，住所地：江西省瑞昌市经济技术开发区南区（杨林大道271号）。统一社会信用代码：913604810634852281。法定代表人：徐海峰，总经理。委托诉讼代理人：黄治贤，江西泰极律师事务所律师。执业证号：13604201410396579。被上诉人（原审原告）：陈绪朋，男，汉族，1……