劳动争议 （2021）湘05民终993号

除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，慧集盛公司以岳响林在未征得其同意下离职以及违反双方签订的《劳动合同书》中的竞业限制条款为由，起诉要求判令岳响林向其支付违约金2万元，一审法院认为双方签订的《劳动合同书》虽约定“终止劳动合同后的12个月内，乙方不得从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业，如有违反需向甲方支付违约金2万元”，但双方没有在该劳动合同书中约定竞业限制补偿金，亦没有就补偿金协商达成一致签订补充协议，慧集盛公司在岳响林离职后也没有向其支付竞业限制补偿金，应视为双方解除了竞业限制协议，劳动者无需遵守竞业限制义务，因此慧集盛公司要求岳响林支付违约金2万元的诉讼请求没有事实与法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条之规定，判决：驳回湖南慧集盛会计咨询有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由湖南慧集盛会计咨询有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查确认一审认定的事实和证据。 本院认为，

除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，慧集盛公司以岳响林在未征得其同意下离职以及违反双方签订的《劳动合同书》中的竞业限制条款为由，起诉要求判令岳响林向其支付违约金2万元，一审法院认为双方签订的《劳动合同书》虽约定“终止劳动合同后的12个月内，乙方不得从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业，如有违反需向甲方支付违约金2万元”，但双方没有在该劳动合同书中约定竞业限制补偿金，亦没有就补偿金协商达成一致签订补充协议，慧集盛公司在岳响林离职后也没有向其支付竞业限制补偿金，应视为双方解除

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终993号 上诉人（原审原告）：湖南慧集盛会计咨询有限公司。 法定代表人：李姝，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭晓红，湖南云天（邵阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：岳响林。 委托诉讼代理人：刘银辉，湖南邵长律师事务所律师。 上诉人湖南慧集盛会计咨询有限公司（以下简称慧集盛公司）因与被上诉人岳响林劳动争议一案，不服湖南省邵阳……