劳动争议 （2014）德民一终字第584号

1.关于停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因原告未能提供杨国强工资单据等其他证据，按照证据规则，应承担举证不力责任，故本院采纳被告的主张，即2901元／月，停工留薪工资为17406元。2.关于住院伙食补助费，庭审中，原、被告对按照12元／天标准计算无异议，计648元（12元／天×54天）。3.关于住院期间护理费，庭审中，原被告均为异议，计3240元（60元／天×54天）。4.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”之规定，故31911元（2901元／月×11月）。5.关于一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳

1.关于停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因原告未能提供杨国强工资单据等其他证据，按照证据规则，应承担举证不力责任，故本院采纳被告的主张，即2901元／月，停工留薪工资为17406元。2.关于住院伙食补助费，庭审中，原、被告对按照12元／天标准计算无异议，计648元（12元／天×54天）。3.关于住院期间护理费，庭审中，原被告均为异议，计3240元（60元／天×54天）。4.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第584号上诉人（原审原告）德阳市旌阳区美景暖通恒大专卖店，住所地四川省德阳市恒大建材城20栋4号。法定代表人欧阳才汉，经理。委托代理人王邦华、郭藐岭，四川环峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨国强。上诉人德阳市旌阳区美景暖通恒大专卖店（以下简称美景暖通）因与被上诉人杨国强劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2014）旌民……