劳动争议 （2016）渝03民终1754号

亿家享公司与刘云兰的合法权益受法律保护。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。亿家享公司与刘云兰之间未签订书面劳动合同，对于亿家享公司与刘云兰之间是否存在事实劳动关系，可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定来判断。该条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，用人单位与劳动者之间是否有管理与被管理关系，劳动者是否通过向用人单位提供劳动从用人单位处获取报酬，是认定事实劳动关系的必备要件。本案，刘云兰在诉讼中陈述“我与胡永才上下班时间不定时，亿家享公司没有对我们进行考勤，亿家享公司没有给我们讲过规章制度，我们不是天天都在亿家享公司上班，有活的时候才做，没有活的时候就去别处干活。”刘云兰不受亿家享公司的规章制度的约束，亦不接受其考勤管理，刘云兰在举证期限

亿家享公司与刘云兰的合法权益受法律保护。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。亿家享公司与刘云兰之间未签订书面劳动合同，对于亿家享公司与刘云兰之间是否存在事实劳动关系，可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定来判断。该条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1754号上诉人（原审被告）:刘云兰，女，1970年2月21日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：胡永才（刘云兰之夫），1966年11月20日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：张凡华，重庆贤正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:重庆市垫江县亿家享装饰安装服务有限公司，住所地重庆市垫江县迎宾大道温州商贸城D……