劳动争议 （2016）京02民终7919号

本案中，大凯公司称付霞工作不达标，但没有提供充分有效的、量化直观的证据加以证明，仅凭大凯公司工作人员的书面汇报和邮件情况不足以证明付霞不能胜任工作，大凯公司据此对付霞作出留职待岗的决定，并按北京市最低工资标准为付霞发放工资的做法欠妥，应为付霞补齐2014年11月1日至2015年2月28日期间的工资差额，具体数额由法院依法核算。关于加班情况，用人单位应提交两年内的工资表备查。大凯公司提交了2013年大凯公司作业时间集计表及2014年考勤统计表。付霞提交的2013年5月至7月及2014年1月至11月期间部分的考勤卡确实显示付霞有加班情况，但考勤卡的记载并不能如实反映付霞真正的加班工作时间，而双方均认可大凯公司作业时间集计表是付霞工作时间的真实统计，法院据此来计算付霞的加班时间。双方所提交的2013年1月至7月的大凯公司作业时间集计表记载一致，付霞未提交2013年9月至12月的集计表，大凯公司提交了完整的2013年大凯公司作业时间集计表，其内容、格式均与2013年1月至7月一致，法院对大凯公司所提交的2013年大凯公司作业时间集计表的真实性予以采信。经核对，2013年付霞存在延时加班及双休日

本案中，大凯公司称付霞工作不达标，但没有提供充分有效的、量化直观的证据加以证明，仅凭大凯公司工作人员的书面汇报和邮件情况不足以证明付霞不能胜任工作，大凯公司据此对付霞作出留职待岗的决定，并按北京市最低工资标准为付霞发放工资的做法欠妥，应为付霞补齐2014年11月1日至2015年2月28日期间的工资差额，具体数额由法院依法核算。关于加班情况，用人单位应提交两年内的工资表备查。大凯公司提交了2013年大凯公司作业时间集计表及2014年考勤统计表。付霞提交的2013年5月至7月及2014年1月至11月期间部分的考勤卡确实显示付霞有加班情况，但考勤卡的记载并不能如实反映付霞真正的加班工作时间，而双方均

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7919号上诉人（原审互为原、被告）：北京大凯科技有限责任公司，住所地北京市西城区西直门外大街1号西环广场2号楼7层C9室（德胜园区）。法定代表人：张佶，董事长。委托诉讼代理人：宋康祖，男，1973年10月13日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：付霞，女，1977年4月24日出生。上诉人北京大凯科技有限责任公司（以下简称大凯公司）因与……