劳动争议 （2019）苏02民终4436号

王素琴的第二项诉讼请求并非向顺星公司主张，请求事项也不属于劳动争议，且诉讼请求中包括王素琴的诉讼代理人的主张，不符合法律规定的起诉要件，不予理涉。针对第一项诉请，顺星公司招用王素琴并进行用工，但未与王素琴签订书面劳动合同，应当自实际用工第二个月起支付二倍的工资，计19792元[25000÷（4+24÷30）×（3+24÷30）]。顺星公司安排王素琴在高温天气工作，未采取防暑降温措施，应当支付高温费，计600元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：一、顺星公司于判决发生法律效力之日起十日内向王素琴支付二倍工资19792元、高温费600元，合计20392元；二、驳回王素琴其他诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人表示无异议，亦未提供新证据，本院依法予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，顺星公司未及时与王素琴签订书面劳动合同，应承担自实际用工第二个月起支付二倍工资的法律责任。一审法院根据王素琴在顺星公司工作期间、发放工资数额，计

王素琴的第二项诉讼请求并非向顺星公司主张，请求事项也不属于劳动争议，且诉讼请求中包括王素琴的诉讼代理人的主张，不符合法律规定的起诉要件，不予理涉。针对第一项诉请，顺星公司招用王素琴并进行用工，但未与王素琴签订书面劳动合同，应当自实际用工第二个月起支付二倍的工资，计19792元[25000÷（4+24÷30）×（3+24÷30）]。顺星公司安排王素琴在高温天气工作，未采取防暑降温措施，应当支付高温费，计600元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：一、顺星公司于判决发生法律效力之日起十日内向王素琴支付二倍工资19792

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4436号上诉人（一审原告）：王素琴（曾用名王秀芳），女，1971年3月10日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒲忠国（系王素琴丈夫），住宜兴市。被上诉人（一审被告）：江苏顺星耐火科技有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇渭渎村。法定代表人：吴俊亮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。上诉人王素琴因与被上诉人……