劳动争议 （2019）粤19民终9631号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对台威公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、台威公司解除与韩建科的劳动合同是否合法；二、台威公司是否应当支付韩建科年休假工资；三、台威公司是否应当支付韩建科高温津贴。首先，本案是因台威公司决定解除与韩建科的劳动合同引发的争议，故一审判决依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，确定由台威公司就其作出的上述决定的合法性负举证证明责任，适用法律正确。虽然台威公司提供了特殊情况离职单、奖金调整通知单等证据，但是，韩建科提供的加盖了台威公司人事专用单和工会委员会公章的公告显示，台威公司决定开除韩建科的理由是后者殴打他人、与袁姓员工相互殴打，并未指明韩建科遮挡视频的行为亦为作出开除决定的因素。因此，针对台威公司解除合同一事，一审判决对于台威公司所称韩建科遮挡视频的行为不作审查是正确的。而台威公司提供的特殊情况离职单并无韩建科签名，系单方制作，且无法确定制作时间。至于台威公司所称韩建科遮挡视频致其无法在本案中提供韩建科殴打他人、与袁姓员工相互殴打视频的问

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对台威公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、台威公司解除与韩建科的劳动合同是否合法；二、台威公司是否应当支付韩建科年休假工资；三、台威公司是否应当支付韩建科高温津贴。首先，本案是因台威公司决定解除与韩建科的劳动合同引发的争议，故一审判决依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，确定由台威公司就其作出的上述决定的合法性负举证证明责任，适用法律正确。虽然台威公司提供了特殊情况离职单、奖金调整通知单等证据，但是，韩建科提供的加盖了台威公司人事专用单和工会委

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9631号上诉人（原审原告）：东莞台威运动用品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇德政中路56号。统一社会信用代码为91441900618163557F。法定代表人：许云川，执行董事。委托诉讼代理人：刘宏，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静宇，北京市炜衡（广州）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：韩建科，男，……