劳动争议 （2013）青民一终字第1794号

杨在升与百事可乐青岛分公司之间所签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。根据劳动法的规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应足额支付劳动者工资，但劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假工资。杨在升于2012年2月份提供了正常的劳动，百事可乐青岛分公司应按合同约定支付其工资。至于百事可乐青岛分公司所主张该月杨在升事假2天的主张，因无确凿的证据予以证实，本院不予采信。因百事可乐青岛分公司2012年2月份仅为杨在升发放了638.83元，对于差额部分应予以补发，即百事可乐青岛分公司应补发杨在升2012年2月份工资561.17元（1200元－638.83元）。杨在升于2012年7月21日因左臂桡骨骨折而住院治疗，后再未上班的事实清楚，本院予以确认。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。根据杨在升与百事可乐青岛分公司建立劳动关系的时间，杨在升应享受三个月的医疗期。杨在升于2012年6月1

杨在升与百事可乐青岛分公司之间所签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。根据劳动法的规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应足额支付劳动者工资，但劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假工资。杨在升于2012年2月份提供了正常的劳动，百事可乐青岛分公司应按合同约定支付其工资。至于百事可乐青岛分公司所主张该月杨在升事假2天的主张，因无确凿的证据予以证实，本院不予采信。因百事可乐青岛分公司2012年2月份仅为杨在升发放了638.83元，对于差额部分应予以补发，即百事可乐青岛分公司应补发杨在升2012年2月份工资561.17元（1200元－638.83元）。杨在升于2012年7月21日因左臂桡骨骨折

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1794号上诉人（原审原告）杨在升。委托代理人孙承昊，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南百事可乐饮料有限公司青岛分公司。负责人郑宏彦，经理。委托代理人宫卿。委托代理人姜珊。上诉人杨在升因与被上诉人济南百事可乐饮料有限公司青岛分公司（以下简称百事可乐青岛分公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民一……