劳动争议 （2014）三中民终字第05786号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，佳诚一品公司作为用人单位，应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，但佳诚一品公司未支付张耀佳在2012年12月1日至12月3日期间的工资，亦未能提供证据证明已为张耀佳缴纳社会保险，故一审法院判决佳诚一品公司向张耀佳支付上述期间的工资128.7元及解除劳动合同经济补偿金2800元，并无不当。关于双倍工资，佳诚一品公司虽称已与张耀佳签订了劳动合同，但却未能提供相关证据，故本院对其该项主张不予采信，佳诚一品公司应向张耀佳支付2012年8月23日至12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额。关于休息日和法定节假日加班工资，通过张耀佳提供的录音资料，可以反映出张耀佳在休息日、法定节假日未休假，且佳诚一品公司在仲裁期间也认可该证据的真实性，故一审法院判决佳诚一品公司支付张耀佳休息日加班工资和法定节假日加班工资，亦无不当。综上，佳诚一品公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，佳诚一品公司作为用人单位，应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，但佳诚一品公司未支付张耀佳在2012年12月1日至12月3日期间的工资，亦未能提供证据证明已为张耀佳缴纳社会保险，故一审法院判决佳诚一品公司向张耀佳支付上述期间的工资128.7元及解除劳动合同经济补偿金2800元，并无不当。关于双倍工资，佳诚一品公司虽称已与张耀佳签订了劳动合同，但却未能提供相关证据，故本院对其该项主张不予采信，佳诚一品公司应向张耀佳支付2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05786号上诉人（原审原告）北京佳诚一品商贸有限公司，住所地北京市朝阳区大屯里居住区南部地区政泉花园（三期）写字楼及酒店10层一单元1015。法定代表人薛偕敏，经理。委托代理人张常岭，男，1984年6月14日出生，北京佳诚一品商贸有限公司法务。被上诉人（原审被告）张耀佳，女，1989年1月4日出生。上诉人北京佳诚一品商贸有限公司（以……