劳动争议 （2019）桂03民终3612号

首先，原、被告双方于2018年7月18日签订的《聘用合作协议书》系双方的真实意思表示，且已包括用人单位的名称、劳动者姓名及居民身份证、工作岗位、工作内容、劳动合同期限和劳动报酬等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应具备的基本要件，因此该《聘用合作协议书》应属于劳动合同，合法有效。对原告关于原、被告是劳务外包关系，不是劳动关系的辩称，该院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应依据合同规定按约向被告支付工资。1.原告虽已提供公司员工的签名的证明，但不符合证人证言的证据要求，并不足以证明被告已口头放弃2018年7月份工资，并在全体员工大会上公开宣布的情况，对此该院不予采信。2018年7月18日至7月31日法定工作日为10天，原告未向被告发放工资，根据原告需支付被告2018年7月18日至2018年7月31日期间工资13793.1元（30000元/月÷21.75天/月×10天），被告仅申请12580元，该院予以支持。2.根据《聘用合作协议书

首先，原、被告双方于2018年7月18日签订的《聘用合作协议书》系双方的真实意思表示，且已包括用人单位的名称、劳动者姓名及居民身份证、工作岗位、工作内容、劳动合同期限和劳动报酬等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应具备的基本要件，因此该《聘用合作协议书》应属于劳动合同，合法有效。对原告关于原、被告是劳务外包关系，不是劳动关系的辩称，该院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应依据合同规定按约向被告支付工资。1.原告虽已提供公司员工的签名的证明，但不符合证人证言的证据

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终3612号 上诉人（原审原告）：桂林圣菲力健身管理有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区穿山东路43号桂林高新万达广场娱乐楼四层，统一社会信用代码：91450300595127720B。 法定代表人：王晖，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卢茜，女，1985年4月3日生，汉族，桂林圣菲力健身管理有限公司财务，住广西壮……