劳动争议 （2019）豫01民终23676号

当事人对自己提出的主张应当提供充分的证据予以证明。关于周成新要求旺盛物业公司支付加班费73元的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于周成新主张旺盛物业公司未与其签订书面劳动合同应双倍支付工资的诉讼请求，旺盛物业公司辩称周成新20**年上半年入职旺盛物业公司时已年满60岁，旺盛物业公司无需与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，周成新到旺盛物业公司处工作时已满60岁，故周成新主张旺盛物业公司未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。关于周成新要求旺盛物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，因周成新未提供充分证据证明本案符合法律规定的应签订劳动合同的情形，结合案涉证据，该项诉讼请求证据不足，亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回周成新的诉讼请求。案件受理费10元，由周成新负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，周成新到旺盛物业公司工作已满60岁，达到法定退休年龄，故一审法院认定

当事人对自己提出的主张应当提供充分的证据予以证明。关于周成新要求旺盛物业公司支付加班费73元的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于周成新主张旺盛物业公司未与其签订书面劳动合同应双倍支付工资的诉讼请求，旺盛物业公司辩称周成新20**年上半年入职旺盛物业公司时已年满60岁，旺盛物业公司无需与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，周成新到旺盛物业公司处工作时已满60岁，故周成新主张旺盛物业公司未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。关于周成新要求旺盛物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23676号上诉人（原审原告）：周成新，男，1956年2月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：郑州旺盛物业服务有限公司。法定代表人：张桂风，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵小敏，女，该公司员工。上诉人周成新因与被上诉人郑州旺盛物业服务有限公司（以下简称旺盛物业公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民……