劳动争议 （2015）威民三终字第161号

本案的焦点问题有四个：一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动合同关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。本案原告诉称原告于2012年6月15日原、被告之间签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2012年7月1日至2013年6月30日，但仅提供了合同的复印件。被告对此予以否认，并提供劳动合同原件予以证明双方之间签订了两年的劳动合同。因此原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。二、关于2013年度夏季高温防暑降温费。《山东省劳动和社会保障部关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条规定，企业应给为职工发放防暑降温费，本案中原告提交银行明细工资发放表中的2013年6、7、8、9月份的工资数与被告提交的2013年6、7、8、9四个月的工资表中的工资数一致，被告提交的工资汇总表中已明确显示6、7、8、9四个月的高温费为每月80元。被告已及时为原告发放了防暑

本案的焦点问题有四个：一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动合同关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。本案原告诉称原告于2012年6月15日原、被告之间签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2012年7月1日至2013年6月30日，但仅提供了合同的复印件。被告对此予以否认，并提供劳动合同原件予以证明双方之间签订了两年的劳动合同。因此原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。二、关于201

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第161号上诉人（原审原告）陈鸿润。委托代理人刘文芳，威海高新田村法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）威海法玛西可大药房有限公司，组织机构代码证号××，住所地：威海经技区华夏路18号佳世客一层。法定代表人周爱华，经理。委托代理人孔爱芝，山东东方未来律师事务所律师。上诉人陈鸿润因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（201……