劳动争议 （2019）辽01民终10862号

根据李莹、沈阳市铁西区度音乐广场陈述及李莹提供的劳动合同等证据可认定双方之间存在劳动关系及沈阳市铁西区度音乐广场拖欠李莹工资的事实。关于李莹要求沈阳市铁西区度音乐广场支付拖欠2018年11月工资，根据考勤记录李莹在该月份1日至22日正常考勤，共计工作日16日，该部分工资2992元（4066.7元÷21.75日×16日）沈阳市铁西区度音乐广场应予支付。关于李莹主张2013年6月至12月未签订书面劳动合同双倍工资一事，因未签订书面劳动合同双倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，故适用一般性的时效规定，即申请仲裁时效为一年。庭审中李莹未提供时效中止、中断相关证据，故沈阳市铁西区度音乐广场对此辩称已超诉讼时效的意见，予以采纳，对李莹此诉请不予支持。关于李莹主张加班费一事，根据李莹方自行提供的2017年至2018年的工资证据中载明李莹每月工资内已含有固定加班费350元，且经折算加班工资并不低于本地区最低工资标准，故对李莹的该项诉请不予支持。关于李莹主张经济补偿及赔偿金一事，李莹的银行流水能够印章沈阳市铁西区度音乐广场迟延发放工资的主张，而沈阳市铁西区度音乐广场对于近两年是否拖欠李莹工资一事

根据李莹、沈阳市铁西区度音乐广场陈述及李莹提供的劳动合同等证据可认定双方之间存在劳动关系及沈阳市铁西区度音乐广场拖欠李莹工资的事实。关于李莹要求沈阳市铁西区度音乐广场支付拖欠2018年11月工资，根据考勤记录李莹在该月份1日至22日正常考勤，共计工作日16日，该部分工资2992元（4066.7元÷21.75日×16日）沈阳市铁西区度音乐广场应予支付。关于李莹主张2013年6月至12月未签订书面劳动合同双倍工资一事，因未签订书面劳动合同双倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，故适用一般性的时效规定，即申请仲裁时效为一年。庭审中李莹未提供时效中止、中断相关证据，故沈阳市铁西区度音乐广场对此辩

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10862号上诉人（原审原告）：李莹，女，1989年9月25日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：刘畅，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：原录才（沈阳市铁西区空间八度音乐广场投资人），男，1971年10月18日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李瑞，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。上诉人……