劳动争议 （2018）辽07民再22号
裁判要旨
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项是对应当享受一次性医疗补助金的人员国家如何支付该补助金的规定，并非对劳动者权益的扩大保护。劳动者是否应当享受相关待遇，应当依照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定确定。金玉生的情形不属于《工伤保险条例》第三十七条第二项中自行提出解除劳动、聘用合同的情形，亦不属于劳动合同法第四十四条第（一）规定的劳动合同期满终止的情形，而是符合劳动合同法第四十四条第（一）规定的开始依法享受基本养老保险待遇的情形。故金玉生要求享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有法律依据，不应得到支持。原一、二审判决确认锦州锦铁轨枕制造有限公司向金玉生支付两项补助金不当，应予纠正。关于一次性伤残补助金的支付主体问题，锦州锦铁轨枕制造有限公司支付后可依照法律程序解决；关于一次性伤残补助金的数额问题，双方当事人均无异议。上述两项内容本院不再调整。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第二款的规定，判决如下：一、
摘要
再审申请人锦州锦铁轨枕制造有限公司与被申请人金玉生劳动争议案再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民再22号再审申请人（一审被告，二审上诉人）：锦州锦铁轨枕制造有限公司（原沈阳铁路局锦州工务器材厂），住所地辽宁省锦州市凌河区正大里42号。法定代表人：李秀东，该公司经理。（未到庭）委托诉讼代理人：宋毅刚，该公司副经理。委托诉讼代理人：穆武，辽宁润祺律师事务所律师。被申请人（一审原告，二审上诉人）：金玉生，男，1953年8月25日出生，汉……