劳动争议 （2017）苏05民终11123号
裁判要旨
徐为好在金河厂因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，金河厂未为徐为好缴纳社会保险，故徐为好应享受的工伤保险待遇依法应由金河厂支付。金河厂未依法为徐为好缴纳社会保险费，徐为好有权解除劳动合同，其因此于2016年2月17日向金河厂送达了解除劳动关系通知书，故双方劳动合同关系于该日解除。关于一次性伤残补助金,根据徐为好的伤残等级及受伤前月平均工资低于社会平均工资60%的情形，徐为好主张的一次性伤残补助金23436元在规定范围之内，一审法院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照江苏省实施《工伤保险条例》办法，结合徐为好伤残等级，金河厂主张的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，于法不悖，一审法院予以确认。因徐为好提供的疾病证明书反映休息期为三个月，故徐为好的停工留薪期工资应为7290.3元。另，徐为好主张的鉴定费及医药费，合法有据，亦予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：苏州市金河包装材料厂于判决生效之日起十日内支付徐为好一次性伤残补助金
摘要
苏州市金河包装材料厂与徐为好劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终11123号上诉人（原审原告）：苏州市金河包装材料厂，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇采香泾村解放。主要负责人：郭建明，总经理。被上诉人（原审被告）：徐为好，男，1968年7月8日出生，汉族，住安徽省寿县。上诉人苏州市金河包装材料厂（以下简称金河厂）因与被上诉人徐为好劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初3……